原创陈红兵12-14 01:45

摘要: 国家发展和改革委员会近日透露,发改委日前组织召开深化收入分配制度改革部际联席会议,明确了未来的收入分配制度改

来源:人民网、经济参考报、工人日报、中国新闻网

国家发展和改革委员会近日透露,发改委日前组织召开深化收入分配制度改革部际联席会议,明确了未来的收入分配制度改革的工作重点是低收入群体的增收。将通过加大资金支持力度提高兜底保障水平,并且完善低收入群体精准识别和帮扶机制。


今年6月,国家发展改革委印发2017年深化收入分配制度改革重点工作安排,明确了四大方面19项重点工作。



包括研究建立收入分配政策评估体系、完善技术工人激励政策、实行以增加知识价值为导向的分配政策完善所得税优惠政策等内容。


发改委表示,在推进收入分配制度改革中:


扩大了享受企业所得税优惠的小型微利企业范围;


扩大了失业保险制度覆盖范围,并探索将支出型贫困家庭纳入救助范围;



加强医疗救助与基本医疗保险、大病保险、慈善救助的有效衔接;


加强农村最低生活保障制度与扶贫开发政策的有效衔接;


优先将建档立卡等家庭经济困难学生纳入资助范围;



加快推进贫困地区全面改善农村义务教育办学条件;


积极做好重点群体就业工作;


规范事业单位公开招聘;


做好化解产能职工转岗安置工作;


推动开展行业性、区域性集体协商等。


对此,业内专家表示,收入分配制度改革并不是一项独立的改革,其难点依然在于初次分配层面,在于消除初次分配中那些造成不公平收入差距的机制性因素,对整个社会的收入公平起着决定性作用。而许多来自初次分配领域的问题,最终还将有赖于确立与完善良好的市场秩序、竞争规则和相关法律制度。



  • 在解决区域收入差距上进一步推进财政转移支付,特别是对西部地区农民增收给予更多财政支持。


  • 在城镇主要需要税制改革,调节不同职业群体和不同经济类型职工的收入不平衡。


  • 同时,还需要土地制度改革、户籍制度改革、财税体制改革等措施综合推进。


多地上调最低工资标准,你工资能涨多少?


2017年提高最低工资标准的地区数量较去年大幅增加。目前,多地公布了2017年最低工资标准。其中,上海、深圳、天津、北京的月最低工资标准≥2000元。


多地提高最低工资标准


自10月1日起,吉林、河南、山西、宁夏等多地开始执行新的最低工资标准。湖北省近期也宣布,从2017年11月1日起调整全省最低工资标准,月最低工资标准按区域划分为四档,依次为1750元、1500元、1380元、1250元。


至此,据不完全统计,今年以来,至少已有上海、深圳、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、宁夏、甘肃、湖南、青海等地上调了最低工资标准。


记者注意到,今年上调最低工资标准的地区数量较去年大幅增加。数据显示,2016年只有9个地区提高了最低工资标准。




四地月最低工资标准≥2000元


根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。


随着最低工资标准的不断上调,目前,上海、深圳、天津、北京这四个城市的月最低工资标准进入了2000元大关。


其中,上海月最低工资标准2300元,为全国最高;深圳次之,为2130元;天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关,达到2050元;北京月最低工资标准刚好为2000元。


各地最低工资“含金量”不一


根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:


(一) 延长工作时间工资;

(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三) 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。


很多网友会问,最低工资里是否包括个人缴纳的“五险一金”?由于上述规定并未明确是否剔除“五险一金”,所以对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”,各地规定不尽一致。



工资低于最低工资标准怎么办?

如果职工发现自己的工资标准低于当地的最低工资标准,该怎么办呢?


对此,山西省人社厅表示,最低工资标准只是一个保障标准,不是分配标准,不能把最低工资标准作为单位工资的发放标准。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准,可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉,也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。


陕西人社厅在通知中要求,各级人力资源社会保障部门和工会组织,要加强对《陕西省最低工资规定》执行情况的检查和监督,确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准,依法查处用人单位的违规违法行为,切实维护劳动者的合法权益。


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